株式会社NSグループの採用情報

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社長交代のお知らせ

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わたしたちが創るのは、
お客さまの “日常のハレの日”

株式会社NSグループ(ニュートン・サンザグループ)は、ハニトー®で有名な「カラオケパセラ」、バリ風都市型ホテル「バリアンリゾート」、ファミリー向けリゾートホテル「アンダリゾート」、カプセルホテル「安心お宿」、ウエディング&パーティースペース「バトゥール」「グレースバリ」などを手掛けているホールディングカンパニーです。

私たちは、VUCAの時代に顧客に選ばれ続ける価格以上の圧倒的な価値体験を提供することを目指しています。

そしてCS(顧客満足度)はもちろん、残念ながらまだまだ業界イメージでは低いES(従業員の満足度)も追求することで、サービス業の在り方を本気で変えようとしています。

テレビ番組やWeb、雑誌など、様々なメディアで取り上げていただいています。
メディア掲載情報はこちら。

PROFILE BOOK

当社には20業態の事業があり、ブランドも50種類以上と多岐にわたります。
そんな中、私たちが創り出すビジネスとは一体何なのか。
PROFILE BOOKでご紹介します。

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FEATURE

01 PROMISE

01

若くして急成長する
環境を提供

OPENWORK（※）上で20代の成長ランキング12位／約2000社中の実績があります。弊社は、入社から2年〜5年で個別の成長ストーリーを作ります。
※OPENWORKとは、社員・元社員の企業口コミ評価サイト（元Vorkers）
02

一生モノのスキルが
身につく、
変化に強くなる

事業開発を重ね多角的な変化・強さを築いてきました。働く仲間にも同様に「◯◯だけ」ではなく、△△も□□も◎◎だって経験出来るそんなマルチな環境を提供でき、それは一生モノのスキルに直結します。逆説的に言えば、「これしかやりたくない」ヒトには辛い環境です。
03

嘘はつかない。
オープンになんでも
伝えます

公式サイトでの PROFILE BOOKの公開に始まり、入社前の就業体験（新卒／中途問わず）、入社後は年2回、360度パノラマチェックや社員キャリアアンケートを実施など。「なんでも公開」が姿勢です。入社後の「聞いてたことと違う」はありません。

02 CAREER

当社では、入社後2年で店舗責任者職への昇格を一つのキャリア目標とおいています（※総合職の場合）。
最低でも年商数千万円／部下20名以上を統べるというポジションです。これは立場がヒトを育てると思っているからこその指針です。なるべく短時間で自分を成長させたいヒトには魅力的な環境です。

※専門職（WEB／DTPデザイナー、調理人、店舗開発、他）には別途のキャリアプランが用意されています

03 MESSAGE

サービス業を
「一生モノの格好いい仕事」
にしたい

御社は何屋さんですか？と聞かれた際、機能的に見れば「ホテル」「ウェディング」「飲食」「カラオケ」とお答えすることもできますが、それは一側面でしかないと思い、改めて『日常のハレの日を提供する仕事』をしています、とお伝えしています。

背景には、日本のサービス業を「人生を懸けられる、かっこいいビジネス」だとより多くの人に思っていただきたいという当社のビジョンがあります。

ハレ（非日常）とケ（日常）という言葉がありますが、日常の中にも、特別な人と特別な時間を過ごしたいハレの日はあるはず。私たちは、そんな「日常のハレの日」をつくる仕事です。

2020年、誰も予想しなかったコロナウイルスの感染拡大を受け、この状況下で「大切なヒトと出かける時間減って心が思っていた以上に荒んだ」というお客様の声を聞き、余暇の大切さを改めて実感しました。

業界のネガティブイメージを払拭する取り組みと合わせて、胸を張ってカッコいい仕事をしているぜ！といえる業界に変えていきたい、その先駆者たる企業でありたいという信念があります。

ともにこの夢を追いかけてくれる仲間を心からお待ちしています。

NSグループ　社長
荻野佳奈子

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STORY

NSグループのトピックスやインタビューをまとめた記事をご紹介します。
下記よりWantedlyの記事を、ぜひご覧ください！

SUPPORT

充実の制度・福利厚生など、幅広いサポート体制があります。
株式会社NSグループの採用情報をご紹介します。

PICK UP

リゾートホテルへ無料宿泊ご招待！

年に1回、自社のホテルにご家族と一緒にご招待いたします。社内の福利厚生ランキングでも第一位の人気を誇ります。
社員割引が50%!!

グループ店舗を社員割引の50%でご利用いただけます。もちろん、普段のランチにも活用できます！
年4回の健康支援！

年4回、グループ社員の皆さまの健康のため、健康食品をプレゼントしています。野菜ジュース、豆乳、アマニ油からお選びいただけます！

社内制度

研修制度

新入社員研修
1年目社員研修
2年目社員研修
中途社員研修&懇親会
パソコンスキル研修
資格取得支援（ブライダルプランナー検定）

社内転職制度: それまで築きあげてきたキャリアはそのまま、社内で転職ができる制度です。

レンタル移籍制度: キャリアアップを目的とし、1〜3カ月の期間、一時的に異動ができる制度です。

360度パノラマチェック制度: 対象者をよく見ている同僚や部下も評価に参加する、グループ独自の制度です。

独立支援制度

福利厚生

リゾートホテル宿泊ご招待: 年1回。ご家族もご一緒にご利用いただけます。（横浜・伊豆・名古屋・大阪）

保養所: 群馬県水上・静岡県熱海にある保養所が無料でご利用いただけます。

七五三フォトスタジオ撮影: スタジオパセラでお子様の七五三の撮影が可能です。

社員割引: 自社レストラン等を5割引でご利用いただけます。

健康飲料プレゼント: 年4回。野菜ジュース、豆乳、アマニ油からお選びいただけます。

保育園サポート: 自社保育園「あんしんつぼみ保育園」などを活用した子育て支援。

愛犬同伴出勤可: 伊豆一部店舗および都内一部店舗

バリ研修旅行: 年1回。グループ全体での異業種間交流を目的とした、4泊5日の研修旅行。

待遇

休日休暇

完全週休2日制（月8日～10日／シフト制）
半期休日（年8日間）
アニバーサリー休日
特別休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休育休制度（取得・復帰実績有／男性・女性社員共に育休取得も増えています！）

昇給・昇格: 年2回（360度人事考課システム）

決算手当: 年2回 ※業績による

交通費支給: ※上限あり

社会保険完備

社員寮あり: 都内：月5万円／伊豆：月2万円〜水道光熱費込／家具家電付

永年勤続手当: 5・10・15年／以降5年毎支給

時間外手当

企業型年金・401K: 確定拠出年金

オフィス全面禁煙

お部屋探しサポート: 法人契約の業務提携業者をご紹介＆物件内覧時に当社ホテル手配可能

無料介護サポート相談

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よくあるご質問

入社後どこの事業部に配属になりますか？: 選考や、面談を通して本人の能力や適性を考えながら配属は決めていきます。また最初に配属になった事業部で一生過ごすわけではなく、むしろ複数事業部を経験することを上位役職者には必須条件としています。（働く環境が変わっても活躍できる人財を輩出したい）

入社前までに必要な勉強や資格はありますか？: 特にありません。ただ、入社前から勤務体験やインターンなど実際の勤務を短期/長期で行える制度があります。入社後ゼロからスタートよりも事前にこういった経験が若干でもある方が、不安解消や具体的に自分が磨くべきスキルの気づきになるのでおすすめしています。

今後考えている新規事業などはありますか？: あります。サービス業の世直しになる事業開発は今後も爆速で進めていきます。直近では特定ターゲット、シーンを想定した宿泊事業の立ち上げを予定しています（詳細はぜひお会いした際にお話しできればと思っています！）

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グループ概要

創業: 1986年9月19日
NSグループ会長: 荻野勝朗
社長: 荻野佳奈子
グループ執行役員: 池田竜作
曲山良一
庄司勇介
山口六朗
事業内容: ホテル・ブライダル・テーマレストラン・自主企画イベント＆ツアーの開催等各種レジャー産業の企画運営
売上高: 182億7,500万円（2022年8月期）
※グループ主要2社（ニュートン・サンザ）合計
従業員数: 社員　　　グループ総勢　811名
パート他　グループ総勢 2,598名
（2022年8月現在）
所在地: 〒160-0021　東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10　KDX東新宿ビル7F
TEL.: 03-5155-1650（代表）
FAX: 03-5155-1655

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（NSグループ）

年度 2020 2021 2022 正規雇用労働者の中途採用比率 40% 40% 33%

公表日：2023年8月1日

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（ニュートン）

年度 2020 2021 2022 正規雇用労働者の中途採用比率 52% 95% 88%

公表日：2023年8月1日

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（サンザ）

年度 2020 2021 2022 正規雇用労働者の中途採用比率 73% 98% 86%

公表日：2023年8月1日

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